开发培养

上海振华重工紧密围绕中国交建“五商中交”和公司一体两翼发展战略,不断推动公司培训体系建设,加速公司人才开发和储备,传播企业的核心价值观,强化前瞻的经营管理理念和企业核心竞争力,为全面建设具有国际竞争力的世界卓越公司提供坚实的人才保障。

秉持“人才是第一资源”理念

努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的氛围,放手让人才干事、支持人才干事,使员工个人价值得到最大体现。

创新机制加快人才引进

不分国别、地域,突破体制机制限制,引进急需领军人才,不拘一格吸引和使用人才,激发人才的能动性和创造性,为人才提供广阔的发展平台。

人才培育突出德才兼备

注重人才品行修为,坚持专业化导向育人,以高素质专业化为目标,高效吸收新进人才、全面考察岗位人才、深入融合内部人才,有序提拔专业人才、综合提升管理人才。

打造高效人才发展机制

高度关注人才的培育和开发,坚持优化队伍结构、高效配置资源,加快打通职业生涯通道,不断打造特色型、高效型人才队伍。

着力强化人才梯队建设

经过多年发展,形成老中青、技术管理技能结构合理的人才队伍,公司每年度坚持开展内容丰富、形式多样的新员工入职培训、中青年管理人才培训以及管理骨干培训,不断培育高质量的人才资源。

关注青年员工成长成才

坚持为青年员工提供各类发展平台、展示平台、交流平台、服务平台,经常性组织各类丰富的青年活动,激发广大青年员工干事创业热情。

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