近日，振华重工在总部召开公司科技工作者座谈会。公司党委副书记、总裁欧辉生出席会议并讲话，党委委员、副总裁、总工程师山建国出席会议。

会上宣贯了最新发布的《科技创新激励硬核十二条措施》，与会科技工作者代表围绕科技创新工作、硬核激励措施进行发言交流，对进一步完善创新激励机制、发挥科研实效提出意见和建议。

欧辉生在讲话中指出，《科技创新硬核激励十二条措施》是公司改革后首次针对科技激励工作作出的专项部署，对营造有利于原创成果不断涌现的创新生态、提升创新效能、助力实施创新驱动发展战略和科技人才战略具有重要意义。他强调，振华具有与生俱来的创新基因，公司作为科技创新的“国家队”，承担着国家实现高水平科技自立自强的使命和任务，广大科技工作者应有奋勇争先的使命感和责任感。

会上，欧辉生就进一步做好科技创新工作提出五点期望和要求。一是要深刻理解公司高质量发展的核心要义，塑造更高层次的科技创新源动力。各单位要高度重视科技创新工作，鼓励结合自身情况，研究制定本单位的科技创新激励硬核措施，激励和引导广大科技人才围绕公司重点产业、“卡脖子”技术开展科技攻关，不断推出切实增强公司核心竞争力的产品和技术。二是要建立高效的管理机制，提升科技创新核心竞争能力。进一步发挥科技创新体制机制效能，实现精准激励，让“想做事、能做事、做成事”的同志得到实惠。三是做好科技创新风险管理，创新活动要讲效率、讲成本。坚持有目的、有组织、有效的创新，加强成果转化，创造经济效益。四是强化高层次科技人才引进，打造人才聚集高地。将推进博士后科研工作站建设作为引进培养高层次人才的重要载体，优化留用环境，吸引和鼓励更多海内外高层次人才到公司开展科技创新创业活动。五是加快激励硬核措施相关细则和流程落地。通过广泛听取意见建议，及时解答疑问，加强层层宣贯，持续营造创新氛围。

《科技创新硬核激励十二条措施》的发布是“万里长征第一步”，公司将以科技激励为抓手，引导广大科技人才各展其能、各尽其才，心往一处想、劲往一处使，为加快建设科技型世界一流装备企业汇聚蓬勃动能，书写高水平科技自立自强新篇章。

公司人力资源部、科学技术与数字化部、振华设计研究总院相关负责人，各单位、事业部、分公司分管科技相关负责人、科技工作者代表近50人参加会议，各基地代表线上参会。