4月25日，公司在总部召开2023年法治建设暨合规风控工作会。公司党委书记、董事长刘成云对会议的召开提出书面要求，党委副书记、总裁欧辉生出席会议并讲话，公司领导班子部分成员出席会议。

会议系统总结公司2022年度法治建设与合规风控各项工作，研究部署2023年法治建设与合规风控重点工作。

刘成云从强化责任落实、强化战略管控、强化风险防控、强化服务意识、强化案件管控、强化法律监督、强化普法宣传七个方面提出具体工作要求。刘成云指出，就今后一段时期公司法治建设与合规风控工作，各部门、单位主要负责人要切实履行法治建设第一责任人职责，发挥顶层推动力；要持续构建“法律、合规、风险、内控”“四位一体”协同联动的法治管理体系，发挥专业引领力；要抓实抓牢“三道防线”的主体责任，做好重大经营合同的风险识别和评估，发挥价值创造力；要加大对二级单位法律风控工作的调研指导力度，发挥资源保障力；要将纠纷案件的管控抓在日常、严在经常，发挥坚强战斗力；要对案件办理、工作检查反映出的违规违纪情况联合审计监督部门加大责任追究力度，发挥有效震慑力；要把“厚植法治文化”作为法治建设的战略性、基础性工程予以推进，发挥文化感召力。

欧辉生在总结讲话中指出，2022年公司法治建设与合规风控工作以服务生产经营、服务发展大局作为重要使命，为公司行稳致远、稳中快进提供了坚实的法律支撑保障。对2023年公司法治建设与合规风控工作，他提出三点要求：一是提高政治站位，强化责任意识，深刻认识法治建设与合规风控工作的重要意义，各级领导干部必须坚守初心使命，坚持“两个一以贯之”，提升法治思维与合规风控思维，把握好提质增效促发展与依法合规防风险“两条主线”，坚持两手抓、两手硬、两促进。二是重点做到“五个着力、五个增强”，为企业高质量发展提供持续保障。要着力提高思想认识，增强法治建设与合规风控工作思想行动自觉；着力提升制度实效，增强法治建设与合规风控体系完备性与高效性；着力加强服务监督，增强法治建设与合规风控价值创造的广度深度；着力强化法治思维与风险意识，增强法治建设与合规风控共治力；着力化解法律纠纷，增强法治建设与合规风控主动性实效性。三是加强组织与文化建设，实现行动能力与思维能力双提升，加快法治合规风控内控专业人才队伍建设工作，持续加强法律风控组织机构建设。

会议作题为《厚植法治理念 促成合规实效 为公司高质量发展提供坚实法治保障》的工作报告，表彰了公司2022年度法治风控工作先进集体与先进个人，长兴分公司、拉美区域中心两家单位就法治建设与合规风控亮点工作进行经验交流。

总部相关部门负责人，各单位负责人，法律风控条线工作人员近50人在现场参会。各区域中心负责人，各单位法律事务人员、骨干员工近150人在线上参会。