7月18日，公司举办2022年新员工入职培训开班仪式，186名新员工参加培训。公司党委书记、董事长、总裁刘成云做开班动员讲话并讲授入职第一课，党委副书记、工会主席王成主持开班仪式。

刘成云代表公司对新员工加入振华表示欢迎，他对公司三十年的发展历史做了回顾，指出振华的历史是由每个振华人创造的，在公司发展的各个阶段，各类人才对公司发展起到中流砥柱的作用，希望大家紧握历史接力棒，同心同德，砥砺前行，努力把公司各项工作推向新高度。

刘成云介绍了公司的总体发展思路、公司机构改革开展的具体工作和取得的阶段性成绩，同时也介绍了在青年员工成长成才方面公司提供的平台和渠道。当前公司发展正处于转型升级和高质量发展关键时期，公司要想持续续写新辉煌，需要广大新入职的员工具有高度的责任感和使命感，以公司“1544”总体发展思路为指引，坚持“稳、调、升”的基本工作方针，怀着矢志不渝的勇气和信念，将思想和行动、智慧和力量凝聚到实现伟大目标和任务上来。

刘成云对新员工提出殷切期望：一是要保持热忱，端正态度。希望新员工将工作变成施展才华的舞台，享受工作带来的乐趣，感受自身的成长与进步，从而增强自己的进取心和自信心。二是要脚踏实地，循序渐进。从小处着眼，从细处做起，充分思考事情的步骤、程序、会遇到的问题。三是要敢于创新，不断学习。传承公司的创新基因，时刻具有创新精神，充分展现青年的朝气和创造力，要在市场需求中创新、在关键项目中创新，在重要技术中创新，将“首创精神”打造成“振华精神”的闪亮名片。四是要宁静致远，宠辱不惊。青年人要有定力，要学会沉淀，始终保持昂扬的斗志，做到“不自见，不自是，不自伐，不自矜”。五是要心有所畏，言有所戒。要敬畏法律法规，有底线思维。要敬畏自然规律，尊重市场规律。要敬畏生命，注意自身安全防护。

刘成云要求各部门、各单位爱护好、关心好新员工，对新员工给予包容。各部门、团委、工会、基层党组织要重视新员工培养工作，助其成才。

开班第一课后，由人力资源部组织全体新员工开展了自我介绍和性格测试等小活动。其中振华设计研究总院、生产管控总部、振华重装及船运事业部以及各子分公司14名新员工代表上台作了精彩的自我介绍，通过活动让大家彼此加深了解，在工作中收获友谊，携手同行。

本次新员工入职培训是公司新航程培训体系中员工启航计划的重要内容，根据计划安排，本次培训由三部分组成，第一部分是为期11天的集中培训，主要课程包括公司文化、发展战略、生产经营、质量安全、技术创新、廉洁从业教育、合规培训、职业生涯规划、问题分析与解决等。第二部分是线上录播课程学习，包括职业素质、商务礼仪等。第三部分是基层岗位实践，根据新员工岗位性质和特点，在公司基层单位相应岗位学习实践，更好地了解公司产品和生产实际情况，掌握专业技能。

公司相关部门和单位负责人参加开班仪式。